Celem projektu było rozwinięcie kompetencji w zakresie:
— Osiągania rezultatów biznesowych w oparciu o myślenie strategiczne.
— Zdolności do podejmowania racjonalnego ryzyka.
— Analitycznego myślenia i pracy z celami.
— Budowania długofalowych relacji z interesariuszami.
— Umacniania samoświadomości liderskiej.
— Budowania efektywnych zespołów w oparciu o dawanie autonomii i budowania współodpowiedzialności za wyniki.
grupy szkoleniowe. 1. grupa dyrektorów i 3. grupy szkoleniowe managerów
sesji wdrożeniowych i 7 modułów szkoleniowych
sesji sesji coachingowych 1:1
trenerki
Co obejmował projekt?
— Pierwszym etapem projektu było stworzenie Modelu kompetencji Managerskich.
— W kolejnym kroku zaprosiliśmy wszystkich Dyrektorów i Managerów do sesji Development Center. Dzięki temu każdy z uczestników mógł poznać swój poziom danej kompetencji opisanej w modelu.
— Takie podejście pozwoliło zbudowć program na dwóch poziomach: ogólnofirmowym, aby uspójnić sposób zarządzania oraz zbudować indywidualne ścieżki rozwojowe dla każdego uczestnika.
— Każdy z uczestników zbudował swój Indywidualny Plan Rozwojowy wraz z dedykowanym coachem rozwijał go podczas sesji 1:1.
— W ścieżce ogólnofirmowej zrealizowaliśmy szereg szkoleń oraz sesji wdrożeniowych.
